Team-Vision · Für Unternehmen
Aus einzelnen Perspektiven wird gemeinsame Schlagkraft.
Kein verordnetes Leitbild, sondern ein Team, das aus eigener Überzeugung an einem Strang zieht. Für Führungsteams, Abteilungen und Coaches, die Teams begleiten.
Ein gemeinsamer Nordstern
Alle wissen, wofür sie antreten. Entscheidungen im Alltag fallen schneller, Silos werden kleiner.
Jede Stimme zählt gleich
Wer zuerst allein nachdenkt, sagt ehrlicher, was er denkt – auch leise und kritische Stimmen kommen an.
Vom Gedanken in den Alltag
Statt Plakat in der Schublade: OnePager, 12-Monats-Meilensteine und ein kurzer Quartals-Check.
So läuft es ab
- 1Jede Person beantwortet privat acht Fragen – per Link, ohne Konto, in ihrem Tempo.
- 2Jede Person gibt selbst frei, welche Sätze das Team sehen darf. Daraus entsteht ein gemeinsames Bild.
- 3Direkt, per Rückmelderunde oder im moderierten Workshop entsteht euer gemeinsamer Beschluss.
Beispiele
So klingt ein fertiger Beschluss
Erfundene Beispiele zur Veranschaulichung.
Vision 2029
„Wir entwickeln Software, die Nutzer in Minuten verstehen – ohne endlose Abstimmungsrunden, dafür mit echtem Vertrauen in eigenständige Teams.“
Leitplanke
Klarheit vor Tempo: Nichts geht live, dessen Kernnutzen wir nicht in einem Satz erklären können.
12-Monats-Meilenstein
Die drei wichtigsten Kernprozesse laufen automatisiert; Reibung an den Schnittstellen ist spürbar kleiner.
Spannungsfeld & Verabredung
Das Ergebnis als OnePager
Ein Blatt, auf das sich alle geeinigt haben
Vision, Leitplanke, Verzicht und Meilensteine auf einer A4-Seite – zum Aufhängen, Teilen und Wiederaufgreifen im Quartals-Check.
Unser gemeinsamer Beschluss · 2029
„Wir entwickeln Software, die Nutzer in Minuten verstehen – ohne endlose Abstimmungsrunden, dafür mit echtem Vertrauen in eigenständige Teams.“
Leitplanke
Klarheit vor Tempo: Nichts geht live, dessen Kernnutzen wir nicht in einem Satz erklären können.
Verabredung
Freitags keine Deployments, feste 20 % Zeit für technische Schulden.
12-Monats-Meilenstein
Die drei wichtigsten Kernprozesse laufen automatisiert; Reibung an den Schnittstellen ist spürbar kleiner.
Start: Vision vorstellen, Leitplanken im Alltag ausprobieren.
✦ Tippe auf Q1–Q4, um das Jahr zu sehen
Ein Jahr, nicht ein Termin
Der 12-Monats-Kompass
Woche 2
Workshop & Beschluss
Das geführte Moderations-Cockpit bringt das Teambild zu einem gemeinsamen OnePager.
Rechnen Sie selbst
Was kostet fehlende Ausrichtung?
Wer arbeitet in Ihrem Team?
Regler bis 300 – größere Zahlen einfach eintippen.
≈ 24 Minuten pro Arbeitstag für Nachfragen, Warten auf Entscheidungen, doppelte Arbeit, Meetings ohne Ergebnis oder Richtungswechsel.
60 € sind ein grober Vollkostensatz: Bruttogehalt plus Arbeitgeberanteile, Arbeitsplatz, Software und Verwaltung – nicht der Nettolohn. Passen Sie ihn an Ihr Haus an.
So rechnen wir
Personen × Stunden pro Woche × Stundensatz × 4,33 Wochen pro Monat
10 × 2 h × 60 € × 4,33 = 5.196 €
Gemischte Teams? Nehmen Sie einen Durchschnittssatz oder rechnen Sie die Gruppen nacheinander.
Gebundene Arbeitszeit pro Monat
5.196 €
Aufs Jahr: 62.352 €
Rechenbeispiel mit Ihren eigenen Annahmen – keine Studie und kein Ergebnisversprechen.
Was dazugehört
- Anonyme Gruppen werden erst ab fünf Personen ausgewertet
- Moderations-Cockpit mit Zeitgeber, Sprechkarten und Beamer-Ansicht
- A4-OnePager mit Vision, Leitplanken und Meilensteinen
- Die Leitung sieht nie private Antworten – nur freigegebene Sätze
Derzeit für ausgewählte Pilot-Teams
Wir schalten Team-Vision persönlich frei und begleiten den Start. Preis auf Anfrage – abhängig von Teamgröße und Begleitung.