Für Unternehmen · Einzelne & Teams
Aus einzelnen Menschen wird gemeinsame Schlagkraft.
Mitarbeiterbindung, Führung und Zusammenhalt – vom ersten vertraulichen Gedanken bis zum gemeinsamen Beschluss im Team. In einer Unternehmenslizenz.
Mitarbeiterbindung
Kündigungen beginnen lange vor der Kündigung.
Die meisten Menschen gehen nicht plötzlich. Sie hören vorher auf, laut zu denken. Genau dort setzt NoKaTis an.
13 %
der Beschäftigten in Deutschland haben innerlich gekündigt. Nur 10 % sind stark an ihren Arbeitgeber gebunden.
Gallup Engagement Index Deutschland 2025119–142 Mrd. €
Produktivitätsverlust entstand 2025 in Deutschland durch innere Kündigung.
Gallup Engagement Index Deutschland 2025rund 4 Tage
mehr Krankheitstage pro Jahr haben Beschäftigte ohne Bindung (9,7 statt 5,6).
Gallup Engagement Index Deutschland 20251.Zweifel bleiben unausgesprochen
Niemand fragt, niemand sagt es.
2.Innerer Rückzug
Dienst nach Vorschrift.
3.Spannungen im Team
Missverständnisse, mehr Fehltage.
4.Kündigung
Wissen und Kunden gehen mit.
5.Mehrbelastung im Team
Neue Zweifel entstehen.
↻ Der Kreislauf beginnt von vorn
Was kostet Fluktuation bei Ihnen?
Keine Registrierung nötig, keine Daten werden gespeichert.
Geschätzte Fluktuationskosten pro Jahr: 250.000 €
Jeder vermiedene Abgang spart in Ihrem Beispiel rund 50.000 €.
Grobe Schätzung auf Basis Ihrer Angaben. Studien beziffern die Kosten eines Abgangs je nach Position auf etwa 50 bis 200 % des Jahresgehalts. Gallup schätzt sie auf rund das Doppelte der jährlichen Gehalts- und Nebenkosten. Keine Garantie für Einsparungen.
Unternehmenslizenz
Drei Ebenen, ein Zugang
Für den Einzelnen
Persönliches Gutachten
Mitarbeitende sortieren Gedanken in einem geführten Gespräch und erhalten ein persönliches Gutachten – nur für sich selbst.
Für den Alltag
Zielcoach
Kurze Check-ins und klare nächste Schritte, damit Ziele im Alltag lebendig bleiben.
Für das Team
Team-Vision
Erst allein denken, dann gemeinsam entscheiden – mit Alignment-Score, Workshop und OnePager.
Mehr zu Team-VisionTeam-Vision · Für das Team
Aus einzelnen Perspektiven wird gemeinsame Schlagkraft.
Kein verordnetes Leitbild, sondern ein Team, das aus eigener Überzeugung an einem Strang zieht. Für Führungsteams, Abteilungen und Coaches, die Teams begleiten.
Ein gemeinsamer Nordstern
Alle wissen, wofür sie antreten. Entscheidungen im Alltag fallen schneller, Silos werden kleiner.
Jede Stimme zählt gleich
Wer zuerst allein nachdenkt, sagt ehrlicher, was er denkt – auch leise und kritische Stimmen kommen an.
Vom Gedanken in den Alltag
Statt Plakat in der Schublade: OnePager, 12-Monats-Meilensteine und ein kurzer Quartals-Check.
Was heute möglich ist
Ein System in drei Ebenen
Starten Sie mit einem Team – und wachsen Sie bei Bedarf bis zur ganzen Organisation.
So läuft es ab
- 1Jede Person beantwortet privat acht Fragen – per Link, ohne Konto, in ihrem Tempo.
- 2Jede Person gibt selbst frei, welche Sätze das Team sehen darf. Daraus entsteht ein gemeinsames Bild.
- 3Direkt, per Rückmelderunde oder im moderierten Workshop entsteht euer gemeinsamer Beschluss.
Beispiele
So klingt ein fertiger Beschluss
Erfundene Beispiele zur Veranschaulichung.
Vision 2029
„Wir entwickeln Software, die Nutzer in Minuten verstehen – ohne endlose Abstimmungsrunden, dafür mit echtem Vertrauen in eigenständige Teams.“
Leitplanke
Klarheit vor Tempo: Nichts geht live, dessen Kernnutzen wir nicht in einem Satz erklären können.
12-Monats-Meilenstein
Die drei wichtigsten Kernprozesse laufen automatisiert; Reibung an den Schnittstellen ist spürbar kleiner.
Spannungsfeld & Verabredung
Das Ergebnis als OnePager
Ein Blatt, auf das sich alle geeinigt haben
Vision, Leitplanke, Verzicht und Meilensteine auf einer A4-Seite – zum Aufhängen, Teilen und Wiederaufgreifen im Quartals-Check.
Unser gemeinsamer Beschluss · 2029
„Wir entwickeln Software, die Nutzer in Minuten verstehen – ohne endlose Abstimmungsrunden, dafür mit echtem Vertrauen in eigenständige Teams.“
Leitplanke
Klarheit vor Tempo: Nichts geht live, dessen Kernnutzen wir nicht in einem Satz erklären können.
Verabredung
Freitags keine Deployments, feste 20 % Zeit für technische Schulden.
12-Monats-Meilenstein
Die drei wichtigsten Kernprozesse laufen automatisiert; Reibung an den Schnittstellen ist spürbar kleiner.
Start: Vision vorstellen, Leitplanken im Alltag ausprobieren.
✦ Tippe auf Q1–Q4, um das Jahr zu sehen
Ein Jahr, nicht ein Termin
Der 12-Monats-Kompass
Woche 2
Workshop & Beschluss
Das geführte Moderations-Cockpit bringt das Teambild zu einem gemeinsamen OnePager.
Was dazugehört
- Anonyme Gruppen werden erst ab fünf Personen ausgewertet
- Moderations-Cockpit mit Zeitgeber, Sprechkarten und Beamer-Ansicht
- A4-OnePager mit Vision, Leitplanken und Meilensteinen
- Die Leitung sieht nie private Antworten – nur freigegebene Sätze
Häufige Fragen
Was ist in der Unternehmenslizenz enthalten?
Mitarbeitende erhalten Zugang zu den Leitfäden mit persönlichem Gutachten, zu den Impuls-Tools und zum Zielcoach. Team-Vision kommt für die Team-Ebene dazu, auf Wunsch auch für neue Mitarbeitende.
Wo liegt das persönliche Gutachten?
Im eigenen Konto der Person, die das Gespräch führt. Sie kann es dort jederzeit entfernen.
Sieht die Leitung, was ich bei Team-Vision einzeln geantwortet habe?
Nein. Die Leitung sieht nur Sätze, die du ausdrücklich freigibst, und bei den acht Aussagen nur berechnete Gruppenstufen – in anonymen Gruppen erst ab fünf Personen.
Was passiert, wenn ich Kollegen beim Namen nenne?
Namen in freigegebenen Sätzen werden vor dem Speichern automatisch durch „[Name]“ ersetzt, damit niemand bloßgestellt wird.
Wie lange bleiben Team-Antworten gespeichert?
Rohantworten, Bewertungen und persönliche Ergebnisse werden nach der von der Leitung festgelegten Frist nach dem Beschluss automatisch gelöscht (standardmäßig 90 Tage). Das gemeinsame Ergebnis bleibt.
Was zeigt der Quartals-Check?
Drei kurze Fragen und auf Wunsch erneut die acht Aussagen – so seht ihr, wie sich Richtung, Werte, Zusammenarbeit und Tempo seit dem Start entwickeln.
Erst aussprechen. Dann entscheiden. Auch im Team.
Wir schalten den Zugang persönlich frei und begleiten den Start – abgestimmt auf Größe, Organisation und Begleitung.
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